【ヘルスケア×HR】│人材コンサルタント│平均残業時間17時間│未経験でも年収500万円スタート│年休120日以上

仕事内容

【ヘルスケア領域に特化】
人材不足の法人と「働きたい」という求職者、双方を支援し、つなげる仕事。
★仲間と切磋琢磨し合える環境で活躍できます！
具体的には…
採用にお困りの法人(病院や整骨院等)と、求職者(有資格者)の双方を支援します。
ヘルスケア領域の課題解決につながる仕事です。

【仕事の流れ】
▼法人提案
自社の人材紹介サービスをご提案。
法人が求める人物像（スキルや経験値、人柄等）をヒアリングします。
▼求職者支援
自社サービスに登録している求職者と面談を実施。
転職先に求める条件や待遇を確認します。
▼マッチング
法人と求職者の双方が満足いく形になるよう調整を行い、マッチングへ導きます。入社決定後は、法人側にご対応いただきます。

※常時20名～の求職者を担当
※オンラインでのやりとりが中心

【仕事のポイント】
丁寧にヒアリングする姿勢が大切です。例えば柔道整復師なら足のケアが得意な方や、腰痛改善を専門に経験した方など様々な方がいます。企業も同じように、資格を持っている人の中でも、求める専門性や能力も様々です。そのため、双方が満足できるマッチングを実現するためには、丁寧なヒアリングが必要になります。

【入社後の流れ】
人材業界、ヘルスケア業界未経験者が9割以上を占めるため、OJTを含めた2～3か月程度の研修期間を設けています。仮免制度の導入など、各社員の習熟度に合わせた研修を行っています。

1カ月目は教育チームによる基本業務の研修があり、2か月目以降はOJTを通じての研修となります。


■1カ月目
〇事業概要│社内ルール│医療業界知識│労務知識
〇RA（法人対応）新規開拓練習→試験合格→新規開拓～既存営業
〇CA（求職者対応）求職者面談練習→試験合格→求職者面談・求人提案

■2か月目～6カ月目
OJT研修
個人の成長のスピードに合わせて業務範囲を広げていきます。


【キャリアパス】
■メンバー（年収500万円～650万円）
キャリアパートナーとしてCA・RA両面を担当し、自身の数字目標を追っていく。
個人業績とプロセス評価によって4段階に分ける。

■リーダー（650万円～750万円）
キャリアパートナーとして個人数字をおいながら、3～6名程度のチーム運営を行う
チーム業務・プロセス評価リーダー業務評価によって三段階に分かれる。

■マネージャー（750万円～）
複数チーム（10名15名のメンバー）を担当し、業務設計や戦略立案を行う。
戦略の運用や業務結果によって3段階に分かれる。

給与

500万円～600万円/年

〈年収例〉
年収600万円 ／ 26歳 ／入社2年目
年収700万円 ／ 31歳 ／入社4年目

その他詳細は非公開（固定残業代を含む）

雇用形態

正社員

勤務時間

09:00～18:00

残業

平均残業時間：17時間

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 120日以上

試用期間の有無・期間・条件

有り 非公開 非公開

受動喫煙対策

完全禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

※非公開求人のため一部ご紹介いたします。詳細に関して、エントリー後にお伝えいたします※

【福利厚生】
・社会保険
・交通費支給（規定あり）
・健康診断
　など

【休暇制度】
■土日祝休み
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休　など