◆役員直下×新規事業◆年収500万円～◆SNSショート動画を活用した採用ソリューションの提案営業【商談メイン】

仕事内容

【募集の背景】
SNSが必要不可欠な時代において、新たな求人サービスとしてTikTok, Instagramのショート動画でアルバイト先が探せるサービスをリリース。「飲食店で働いてみたい！」と思う人を増やすことを目標に、まだ世の中にないSNS×アルバイト求人サービスをリードし、成長させるための新たな仲間を募集中です！

【仕事内容】
クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、アルバイト採用の成功に向けたSNSショート動画を活用した施策提案～アフターフォローをお任せします。安定した経営基盤のある上場企業の社内ベンチャーとして、開発部門の取締役と30億円以上規模の事業を立ち上げ、運営してきた役員の直下で、高速でPDCAを回しながら事業成長させていく経験を得られます。

【営業環境】

・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者
・受注率40~50%！クライアントに喜ばれるサービス◎
・商談スタイルはオンライン6割：訪問4割
・月の商談数は10~12件を想定

【主な業務内容】

・見込み作り
└ 弊社既存サービスを利用中の顧客へ新サービスとしてご案内
※純粋な新規開拓業務はアポインターが行います
・商談
・撮影同席
・効果振り返り

ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。そのため、商談時にどんなお仕事なのか？店長はどんな人？どんな賄いが出るの？など様々な切り口で深掘りし、魅力を引き出すヒアリングが重要です。

企画会議では営業職が「他社との差別化」や「魅力として打ち出したいこと」を、動画制作担当が表現方法などのアイデアを持ち寄り、チームで一丸となってプランを練り上げます！

【ポジションの魅力】
◆数十億円規模の事業運営経験のある役員直下で営業×マーケティングスキルを磨ける！

現状はまだ固まり切っていない新規のサービス・事業を育てていくフェーズ。お客様からのフィードバックを参考に、マーケティング視点で事業を考えながら、スピーディにPDCAを回していくことが求められます。本ポジションでは役員直下のメンバーとして、事業拡大の経験を有する役員自ら直接業務のフィードバックやフォローを得られます。経営のスピード感を身近に感じながら、法人営業やマーケティングをはじめ、様々なスキルを身に着けることが可能な環境です。

◆社歴・役割関係なく、サービス成長のために。活発なコミュニケーションが特徴◎

経営層から新卒社員まで幅広い世代が混在するチームですが、SNS×アルバイト採用サービスという特性上、ユーザーに近い立場のZ世代が戦力として期待されています。メンバーは同世代同士だからこそ、仕事で困ったことがあってもすぐに相談しあえる風通しの良い雰囲気。

【キャリアパス・得られるスキル】
【得られる経験・スキル】

・アポイント取得～企画～運用までの一気通貫したセールス経験
・役員直下のチーム環境で、経営に触れながら新サービスを育てる経験
・中～大手企業のステークホルダー（業務担当者および、決裁者）を巻き込んだ提案経験
・Z世代に刺さるSNS運用の知見

【キャリアイメージ】

・リーダー、マネージャーなどのマネジメント
・SNS／マーケティングの視点を持った営業
・将来の新規事業立ち上げ、事業企画など

会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しています。ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。

給与

500万円～620万円/年

詳細は非公開

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00

残業

平均残業時間10時間

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 120日以上

試用期間の有無・期間・条件

有り 3ヶ月 条件変更なし

受動喫煙対策

完全禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

※非公開求人のため一部ご紹介いたします。詳細に関して、エントリー後にお伝えいたします※

【福利厚生】
・社会保険
・交通費支給（規定あり）
・育児時短制度
・副業OKなど

【休暇制度】
■土日祝休み
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇など

PRポイント

【性別問わず活躍できる環境！】
もともと男性の多い会社でしたが、女性社員の比率も増えており、性別に関係なく、やりたい職種を選びチャレンジできる環境、評価される環境を整えています。
また、女性社員の増加にともない、今後は管理職となる女性も増えていく見込みです。
社員の男女比率・・・　男:女＝66%：34%
女性管理職比率・・・　男:女＝80%：20%

【社員数の推移】
当社はインターネットとテクノロジーの力を最大限に活用し、飲食店の出店開業・運営に必要な「ヒト・モノ・サービス」をタイムリーに結びつけ、食に関わる人々から必要とされるサービスを提供している会社で、同社のサイトの便利さから多くの飲食店に利用されており、急成長を遂げています。

【平均残業時間】
仕事とプライベートのメリハリをつけて働く社員が多く、全体として残業時間の少ない会社です。繁忙期など一時的に忙しくなる際には、残業が発生するケースがあります。

【離職率】
2021年度の離職率は8.3%と業界平均（※令和2年雇用動向調査結果の概況、情報通信業の離職率）よりも低く、勤続5年以上の社員が3割を占めています。