人材業界に
特化するからこそ、
できることがある。
世の中に数多くある転職サイト。
そのほとんどは多業種・多業界の総合型転職サイト。
情報が溢れすぎている現代では、必要な情報が必要な人に届いていない。
私たちは、あえて人材業界に特化することにしました。
尖れば尖るだけ、私たちにしかない情報やノウハウが集まってくるから。
業界屈指のこの場所だからどこよりも叶えられる希望がある。
FEATURE/01
日本初！※
人材業界に特化した
転職サイト
人材求人比率は日本一＆人材業界転職率100％！
人材業界に特化しているからこその情報、ここにしかない情報が豊富にあります。
※2022/08/17時点、当社調べ
FEATURE/02
未経験でも挑戦できる！
未経験OK求人なら
面接確約！
未経験求人と経験者求人は求めるものが異なります。
だからこそ未経験募集の求人は面接確約になります。
さぁ、面接へ向けて準備を始めてください。
FEATURE/03
専用チャットで
企業と気軽に
やり取りできる！
応募後は専用のチャットで企業側と気軽にメッセージのやり取りが可能です。
タイムリーなやり取りで転職活動を円滑に進められます！
人材業界とは？
人材業界とは人事（HR）領域に対してサービスを提供している事業体を指します。
経営リソースであるヒト・モノ・カネにおける「ヒト」の課題を解決するために、現代ではさまざまなサービスが生み出されています。
人材紹介業（転職エージェント業）は正しくは有料職業紹介事業といい、厚生労働省から認可を受け「ヒトと企業をつなげるミッション」を担っています。
#01RA
リクルーティングアドバイザー（転職エージェント業の主な職種）
リクルーティングアドバイザー（RA）は、法人営業の担当者です。
採用に課題を持つ企業を新規開拓し、経営層や人事部門からヒアリングを行い、
人事課題・採用課題を把握し、課題解決のためのソリューションを提案します。
企業の募集条件や仕事内容の把握はもちろんのこと、
会社のカルチャーや活躍できる人物像なども把握して求人票を作成します。
この仕事はさまざまなHR情報が入ってくるため、
人事部門のスペシャリストとしてノウハウや課題解決能力が磨ける職種です。
01
企業のヒアリング・求人票作成
新規開拓した企業へ最初に行うのがヒアリングです。この事業のサービスは人事戦略に直結し、経営戦略を「ヒト」の面から支えるサービスです。まずは経営層や人事部門から現状の人事課題や採用ニーズをヒアリング。またネット上だけでは見えない会社風土や魅力面を引き出し、会社本来の魅力を表現するのが求人票作成の仕事です。
02
求職者をご提案
魅力的な求人を作成したら求人にフィットする人材を提案します。社内のCAチームから推薦を獲得するために情報共有や人材DBの把握など、人材提案するためのフェーズがここになります。CAチームから候補者の推薦が上がってきたら企業に提案します。ここから選考サポートがスタートします。
03
選考・入社までのサポート
採用に導くために企業・求職者双方のサポートを行います。応募書類だけでは見えない求職者の強みを人事に共有したり、面接だけでは判断つかない内容をフォローしたり、内定・入社まで支えてサポートするのがこのフェーズです。無事に内定・入社が決まったら入社までの準備や入社後までしっかりフォローします。
#02CA
キャリアアドバイザー（転職エージェント業の主な職種）
キャリアアドバイザー（CA）は、求職者の転職活動を支援する担当者です。
ただ求人情報を提供するだけではなく、仕事に対する悩みや問題点をヒアリングし、
現状の問題解決するための転職先を見つけて提案したり、
将来の目標に向けてキャリアカウンセリングを行うことがとても重要な仕事です。
経験を積み重ねることで面接対策やノウハウが蓄積するため、
やればやるだけ求職者へ提供できる価値を高めることができる仕事とも言えます。
人生の分岐点となりうる重要な転職だからこそ責任とやりがいが大きいです。
01
求職者からのヒアリング・
キャリア提案
まず始めに重要な「求職者を知る」ための面談を実施します。現状の問題点や転職を考えた背景、将来の目標など時系列をヒアリングしながらまずはその方を知ることから始まります。転職が必要か否か？転職する場合はキャリアプランに応じて正しい転職活動の進め方をアドバイスしたり、ここから転職活動の支援が始まります。
02
求人の提案
キャリアプラン・転職活動の進め方が定まったら、次は実際に求人を紹介します。ただの条件マッチングになるのではなく、転職背景の解決はもちろんのこと、将来目標の実現に向けて具体的な道標となる求人を紹介する必要があります。しっかりイメージが湧くために求人情報や知識だけではなく表現や伝え方がとても大切になります。
03
選考・入社までのサポート
応募先が決まったら応募書類を準備し、企業に候補者を推薦します。ここからは社内のRAチームとも協力して書類通過率の向上に必要な書類添削や面接対策も実施します。面接の情報提供やアドバイスによって通過率は大きく向上するのでCAとして力の見せ所とも言えます。無事に狙った内定を獲得できたら入社に向けてフォローは続いていきます。
上記のリクルーティングアドバイザー、
キャリアアドバイザー両方の業務を行う職種を人材業界では、「両面」と呼びます。
総合的なスキルが求められる分、成長機会も多く、やりがいも多い職種です。
ご興味がある方はぜひご応募してください。