【マネージャー】人材紹介の事業責任者候補

仕事内容

＜募集背景＞
現在、医療系上場企業やコンサル会社の管理者を中心に取り扱っていますが、その他上場企業からの依頼が多数寄せられているため、その事業運営を引っ張っていただけれる方を募集します。適正に応じ、その他事業運営をお任せいたします。

＜事業内容＞
「つなぐ(TSUNAGU)」は、プロフェッショナルな企業同士、人材同士、企業と人材を「つなぐ」プロフェッショナル集団です。人材紹介を軸に、採用支援、営業コンサルティング、新規事業立ち上げコンサルティング事業を展開しています。
人材紹介事業は、企業の中核になる管理職・経営層などのミドル〜ハイクラスの採用支援を中心に「つなぐ」プロフェッショナルとして活動しており、今後の展望としては、クライアントの利益が拡大する事業を多数準備しています。

膨大な求職者情報の中から企業が求める求職者に必要な情報だけを提供することで、企業からの依頼を効率良く達成しています。効率良い具体例としては、一般的な書類選考通過率が30%と言われる中、「つなぐ(TSUNAGU)」では書類選考通過率80%を誇っています。

＜具体的な業務内容＞
・クライアントとの商談
・採用の要件定義
・メンバーへ求人の展開
・メンバーのKPI設計
・戦略立案(求人選定)
・評価制度の設計
・ポジションの策定
・RPO
・その他コンサルティング

＜ポジションの魅力＞
・依頼が多数あるため、適正に合った案件を選定できる
・会社をどのように大きくしていきたいか共に考えながら、会社を大きくしていける
・社内ルールに縛られずにクライアントの利益拡大に貢献できる

給与

480万円～720万円/年
固定残業代（下限）：45時間　102,500円

月給40万円～60万円
基本給297,500円～446,200円

※固定残業代：45時間分(102,500円～153,800円)を月給与に含み、超過分は別途支給
※想定年収は賞与を含んでいない金額です
※前職の年収やご経験を考慮し決定いたします

・昇給：あり
・賞与：あり
※個人の成果、会社の業績を総合的に勘案し、各人ごとに決定する

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00

残業

実際の残業時間(月)：10時間以内

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 120日

試用期間の有無・期間・条件

有り 試用期間：3ヵ月 待遇に変更なし

受動喫煙対策

完全禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

【福利厚生】
・各種社会保険完備 (雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金)
・通勤交通費全額支給
・服装自由

【休暇】
年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇

「つなぐ」の事業サービスの特徴

【組織に入り込んだ人材紹介】
クライアント企業と密に連携。採用要件にピッタリな質の高い求職者を紹介。
「クライアント企業の業務を丸一日かけて体験」「クライアント企業に週2で滞在」することで、
求人票には書かれない社風や環境を把握。

そのため、どのような求職者が合うのかがわかり、また求職者と深い話ができるため合意を得やすいです。
クライアント企業とも求職者とも、温度感の摺り合わせができるためミスマッチが起きません。

〇書類通過率80%
企業の求める候補者のみ紹介。手当たり次第に推薦しません。

〇内定承諾率95%
内定承諾前提の推薦。内定承諾の可能性がない方を推薦しても、企業のためにも求職者のためにもなりません。

〇求める人物像の追求
採用における言語化できない部分(話し方や雰囲気)を正確に把握。合致する方のみ紹介。



【クライアント企業の優先順位に応じて、人材を紹介】
クライアント企業の拡大に伴う採用計画を満たすことが目的。そのためにオーダーメイドの母集団を形成し紹介。
「バックオフィスの優先順位が高い」「全国転勤できる人の優先順位が高い」求めているポジションから順に採用枠を埋めていきます。

〇採用枠の必達
企業の採用計画にあわせて、年間100名採用、3ヵ月で30名採用など完遂実績があります。

〇他社には出来ない求職者層の提供
全国転勤や勤務地など、他の人材紹介会社では応募したくないと思った求職者にも、
実際の情報を話すことで応募承諾を得ています。 他社とは、求職者の質が違うとお褒めいただくことが多いです。
日常的に情報交換し、クライアント企業の現状や環境を把握しているからできること。


【組織に入り込み、組織作り】
クライアント企業の要望に応じ、顧問としてコンサルの実施。人材紹介以外でも企業の拡大に貢献しています。
・業務フローの見直し
・KPI設計の見直し
・営業に同行し、OJT

お手本を見せるという意味で売上のサポート。組織として安定した売上を達成しています。設立前から関わり上場のサポート。現在は、上場に至っている企業もございます。

〇人事コンサルティング
HR領域の課題解決。採用の要件定義をはじめ、募集人数、ポジション、組織全般の改善、人事研修などの実施。

〇営業コンサルティング
人材以外も営業経験豊富。顧問として企業に入り営業力強化、営業力の提供、人事制度策定など企業の状況に応じ、オーダーメイドのコンサルが可能です。

〇新規事業立ち上げコンサルティング
企業の代表として経営経験豊富な社員が複数名在籍。新規事業推進のためのノウハウを提供。

https://tsunagu-pro.co.jp/