私たちはこんな企業です
人材紹介事業を始め、人事コンサルティング、営業コンサルティング、新規事業立ち上げコンサルティングなど多角的に事業を展開しております。
「ツナグ」の事業サービスの特徴
【組織に入り込んだ人材紹介】
クライアント企業と密に連携。採用要件にピッタリな質の高い求職者を紹介。
「クライアント企業の業務を丸一日かけて体験」「クライアント企業に週2で滞在」することで、
求人票には書かれない社風や環境を把握。
そのため、どのような求職者が合うのかがわかり、また求職者と深い話ができるため合意を得やすいです。
クライアント企業とも求職者とも、温度感の摺り合わせができるためミスマッチが起きません。
〇書類通過率80%
企業の求める候補者のみ紹介。手当たり次第に推薦しません。
〇内定承諾率95%
内定承諾前提の推薦。内定承諾の可能性がない方を推薦しても、企業のためにも求職者のためにもなりません。
〇求める人物像の追求
採用における言語化できない部分(話し方や雰囲気)を正確に把握。合致する方のみ紹介。
【クライアント企業の優先順位に応じて、人材を紹介】
クライアント企業の拡大に伴う採用計画を満たすことが目的。そのためにオーダーメイドの母集団を形成し紹介。
「バックオフィスの優先順位が高い」「全国転勤できる人の優先順位が高い」求めているポジションから順に採用枠を埋めていきます。
〇採用枠の必達
企業の採用計画にあわせて、年間100名採用、3ヵ月で30名採用など完遂実績があります。
〇他社には出来ない求職者層の提供
全国転勤や勤務地など、他の人材紹介会社では応募したくないと思った求職者にも、
実際の情報を話すことで応募承諾を得ています。 他社とは、求職者の質が違うとお褒めいただくことが多いです。
日常的に情報交換し、クライアント企業の現状や環境を把握しているからできること。
【組織に入り込み、組織作り】
クライアント企業の要望に応じ、顧問としてコンサルの実施。人材紹介以外でも企業の拡大に貢献しています。
・業務フローの見直し
・KPI設計の見直し
・営業に同行し、OJT
お手本を見せるという意味で売上のサポート。組織として安定した売上を達成しています。設立前から関わり上場のサポート。現在は、上場に至っている企業もございます。
〇人事コンサルティング
HR領域の課題解決。採用の要件定義をはじめ、募集人数、ポジション、組織全般の改善、人事研修などの実施。
〇営業コンサルティング
人材以外も営業経験豊富。顧問として企業に入り営業力強化、営業力の提供、人事制度策定など企業の状況に応じ、オーダーメイドのコンサルが可能です。
〇新規事業立ち上げコンサルティング
企業の代表として経営経験豊富な社員が複数名在籍。新規事業推進のためのノウハウを提供。