私たちはこんな企業です
私たちは企業様、学生様、人材会社様をつなぐことで、自社らしい採用成功の最適化を図ります。これまで10万を超える学生と5,000社を超える企業様の採用成功に関わってきました。この経験から画一的なサービスや手段に捉われるのではなく、本質的な課題から採用成功を追求することで、企業様、求職者様にあった採用活動のサポートと採用活動を支援する人材会社様をつなぐことでヒトにおける社会課題を解決します。
事業内容
◇人材紹介
新卒・中途採用向け人材紹介サービス。企業専任の弊社担当が依頼頂いた求人をもとにマッチした人材を厳選してご紹介いたします。完全成果報酬型で、採用に至らなければ一切費用は発生いたしません。WEBサイトでは伝わらない貴社の魅力やマッチした人材との機会損失を第三者が介在することでなくします。最も求職者と距離が近いからこそ求職者視点での企業の魅力や課題を提案し採用成功率を高めます。
◇エージェント支援
エージェント会社向け求人＆求職者シェアサービス。必要な求人が確保できない、求める求職者が集まらない、なかなか内定までつながらないなど、リソースが限られているからこそエージェントによって抱える課題は様々。エージェントの課題がユーザーサービス満足度に直結するからこそ、自社エージェント完結にすることで生まれる制約があれば、取り払うことでユーザー満足度が高まります。自社の強みと他社の強みを掛け合わせることで、クライアントの採用成功率を高めユーザーのサービス満足度を高めます。
◇ 採用コンサルティング
採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで提案いたします。採用ターゲット設定、採用手法の策定、選考フロー構築、内定フォローなど。特に採用手法に関しては、弊社サービスに拘らず、厳選した各種特徴のある提携パートナーのサービスを組み合わせ課題に合わせた提案をします。
当社の企業理念・社風について
【Corporate Identity】
「らしく」で、もっとおもしろく
この十数年、テクノロジーの進化や価値観が多様化したにも関わらず、なぜかマーケットでは「大手」「安定」や「有名大学」など昔からの固定概念が今も根強く残っている。
情報が溢れている社会だからこそ、いつの間にか他人の基準で「インプット＝経験」したつもりになり、自分にとっての正しい基準を見失う中で、保守的な選択で自らの可能性を狭めてしまっているのではないか。
一見、リスキーではあるが、新たな選択にこそ、これまでの延長線や例年通りのやり方では得られない、未知の体験を通じて広がる世界がある。ただし、闇雲に挑戦するのはリスクが高く、なかなか踏み出せない。
この業界に心血を注いできた私たちだからこそできる、一人ひとりに沿った新たな選択肢の提示や、安心してチャレンジできる場の提供。そして、勇気を持って行動する第一歩をアシストすることで、新たな自身の可能性に気づき、仕事を通じて「もっと自分らしい人生」を謳歌するきっかけを。
そんな輝くヒトたちが溢れた組織や社会で世の中をもっと明るくする。
誰もが「自分らしく」輝ける社会づくりのきっかけとなる第一歩（＝ヒトツメ）をつくることで人生をもっと面白く。
【MESSAGE】
「 挑戦するヒトの一歩目を。」
ヒトツメは挑戦するヒトを応援する人材紹介を中心とした採用支援会社です。
社会に対し、事業に勤しむ企業に対し、そして働くヒトに対し、
今ある当たり前を壊し、新たな価値となる1歩目を支援してみませんか。
ビジョンを描き、共にチャレンジすることで新たな価値を提供します。
【VALUE】
◇プロフェッショナル
プロとは期待を超えること。現状に満足することなく、常に期待を超えることで新たな価値を提供します。
◇当事者意識
当事者意識とは自らの行動に責任を持つこと。目の前の事象を自分事として捉えることで責任を持ち、責任を持つことで行動が変わり成果につなげます。
◇リスペクト
リスペクトとは尊重すること。異なる価値観を尊重することで個性を輝かし、チームとしてパフォーマンスを最大化させます。
【社風】
◇服装 / 髪型自由(一部職種において応相談)
◇リモートワーク可能(フリーランスメンバーはフルリモートで淡路島に在住の方も在籍しています)
◇年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価基準
◇メール以外のコミュニケーションツールを使用し、テキストコミュニケーションの効率化を図っています。利便性の高いツールがあれば、随時導入しております。
◇設立2年目の会社ですが、従業員の平均年齢は約30歳と設立したてのベンチャーの中では少し高く、地に足がついた、落ち着いた社風だと言われることが多いです。
当社で働く魅力
◇日本トップクラスの入社支援実績を出している、採用のプロのもとで働くことができる
・代表の木山はこれまでに、担当クライアント数800社、入社支援数3000人といった日本トップクラスの実績を誇っています。
新卒紹介のパイオニアである就職エージェントで全社ギネスの売上達成、シンクトワイス社の創業に携わり、新卒紹介事業の責任者、大阪支社の立ち上げなどにも携わっていました。
人材紹介領域で15年という長い期間携わっている木山が創る会社だからこそ、最先端のノウハウやスキルを学ぶことが可能です。
◇圧倒的な裁量権を持ち、フラットな評価で働くことができる
・年功序列の評価ではなく、成果を上げ、チャンスを掴みにいくメンバーには平等に機会を提供しています。
また、自社プロダクトや新規事業開発も進めており、まだまだポジションが空いているため事業責任者、マネージャーといった上位レイヤーポジションに就くことも可能です。
◇無駄な工数を排除する、完璧なオペレーション
・代表の木山は15年という長い期間人材紹介領域に身を置いているため、業界の構造を解像度高く把握しております。
自社にあったATSの最適化(カスタマイズ)だけではなく、候補者との面談設定担当が別でいるため、CAは自動でカレンダーに面談アポが入る仕組みが整っています。
「候補者に寄り添う」以外の時間をできるだけ排除しているため、成果を上げることに集中しやすい環境作りを施しています。