人材紹介に留まらず、幅広い手法で組織課題/経営課題解決へアプローチ！
- 服装自由
- 学歴不問
- 総合型
- インセンティブあり
- リモート
- フルリモート
- 転勤なし
- フレックス
- 年間休日120日以上
株式会社SIEC
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 10F
- 給与
- 400万円～600万円/年
- 職種
- 両面
仕事内容
企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介のコンサルタントとして、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。
《 具体的な業務内容》
以下のような流れで、両面型の人材紹介の業務を進めていただきます。
【１】求人受注
クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
【２】候補者サーチ
受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチします。
自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も並行して行います。
【３】候補者との面談
２にて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。
【４】マッチング
候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
【５】選考のフォローなど
面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、内定から入社までが円滑に進むようサポートします。
《 キャリアパス 》
入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。
その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。
給与
400万円～600万円/年
固定残業代（下限）：45時間 63,900円
■ 月給制：255,000円 〜 375,000円
（基本給191,100円 + 固定残業代63,900円 〜 基本給281,000円 + 固定残業代94,000円）
・固定残業時間：45時間／月（超過分については別途支給）
※上記年収は目安であり、経験／スキルを考慮し、当社規定により決定いたします。
■ 年収目安
・予算120%達成時：520万円 〜 780万円
・ 予算100%達成時：400万円 〜 600万円
・予算90%達成時：350万円 〜 525万円
■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給
■ 給与改定：年2回（1月／7月）
応募要件
雇用形態
正社員
勤務時間
10:00～19:00
残業
平均残業時間20時間～30時間 ※繁忙期によって異なります。
休日・休暇
土日祝休み（企業カレンダーあり） 126日
試用期間の有無・期間・条件
有り 試用期間：3ヵ月 ※試用期間中の条件の変動なし
受動喫煙対策
屋内禁煙
制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）
【福利厚生】
・通勤交通費：全額支給
・各種保険完備
・フレックスタイム制
- フレキシブルタイム：7:00 ~ 22:00
- コアタイム：11:00 ~ 15:00
・リモートワーク可能（社内規定あり）
【休日】
・年間休日126日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（事前に告知）
《 SIECで働く魅力 》
SIECで働く魅力は大きく分けて以下の5つです。
1. SIECの事業拡大のキーパーソンとなれる！
2. 大手優良企業 × 200企業4000求人！
3. SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
4. 人材紹介に留まらない採用課題/経営課題解決支援！
5. 創業以来、SIEC経由での候補者の早期退職 "0(ゼロ)"！
【１】SIECの事業拡大のキーパーソンとなれる！
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。
中でも人材紹介部門はSIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、
自身の成果がダイレクトに会社成長につながる様子を体感することができます。
【２】大手優良企業 × 200企業4000求人！
クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などの
さまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。
【３】SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、
インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。
【４】人材紹介に留まらない採用課題/経営課題解決支援！
人材紹介業以外にも、RPO、人事コンサル、採用コンサルなどHRコンサルタントとして多面的な視点より、企業の採用課題について解決することが可能です。
企業の現在採用課題をヒアリングし、課題の分析から解決に向けた戦略立案～効果検証まで行うことが可能です。
広く・深い知見やスキルを養えるのも当社の魅力の一つです。
【５】創業以来、SIEC経由での候補者の早期退職 "0(ゼロ)"！
当社は、創業以来ご紹介させていただいた候補者様全員が定着しており、ミスマッチなどからおこる早期退職が0件です。
利益を追求するが故の無理な提案などせず、求職者と企業を十分に理解した上で、最適なご提案をしております。
《 募集背景 》
SIECは人材紹介とRPOを主軸とし、 “well-workingな組織づくり” を支援する人材サービスを展開しており、更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします。
大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、【長期的に寄り添う最適な相談役】としてご支援をして参りました。
今後はそのサービスをより強固なものとし、さらに多くの企業様や求職者様方に着実に届けることが重要なフェーズとなりました。
そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。
SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。
《 SIECの想い・価値観 》
◆ SIECが大切にする想い（Philosophy）
｜Support for Individuals and Empowerment for Companies
「個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい！」という想いを企業名に込めました。
私たちSIECは、この思いを実現する為に、メンバー一丸となってサービス向上に努めております。
◆ SIECが目指すもの（Misson）
｜Create opportunities to expand your potential
私たちSIECは「可能性を拡げる機会を創出する」ことを使命としております。
クライアント企業の発展のため、チームの一員として「どのような採用を行うべきか」を試行錯誤し、最適な求職者様とお繋ぎする人材紹介だけではなく、関わる企業様の人事組織のサポートや、事業発展を加速する為に企業同士をお繋ぎするなど、より広義な「仲介」の役割を担うことで、より多くの人・企業の可能性を広げる機会を提供しています。
お客様を含めた社外に対してだけでなく社内に対しても、また、会社の規模感も関係なく、全ての方・企業様の力になっていきたいと考えています。
◆ SIECが重要視するもの（Culture）
・Respect
｜関わる全ての方に敬意を持ち、自身のパフォーマンスを最大化し続ける。
・Teamwork
｜個人解決せず、メンバー・関連パートナーと共に最高のサービスを提供する。
・Speed
｜最も早く結果を出す最適な手段を常に追求する。
SIECはまだまだ規模が小さい分、各個人が及ぼすことができる範囲が非常に広いです。
カルチャーを創り、固めていくフェーズにあるSIECで、想いや使命を様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる方を募集しております！
《 SIECが描く未来 》
近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。
そんな中SIECでは、企業のとっての採用課題/経営課題解決の "ハブ" となるべく、広範囲かつ高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。
具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。
① RPO事業のさらなる拡大
② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立
③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立
まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。
《 選考フロー 》
書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定