私たちはこんな企業です
個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい。
私共SIECは、その思いを実現する為に、メンバー 一丸でサービス向上に努めております。
◆ SIECが大切にする想い（Philosophy）
｜Support for Individuals and Empowerment for Companies
「個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい！」という想いを企業名に込めました。
私たちSIECは、この思いを実現する為に、メンバー一丸となってサービス向上に努めております。
◆ SIECが目指すもの（Misson）
｜Create opportunities to expand your potential
私たちSIECは「可能性を拡げる機会を創出する」ことを使命としております。
クライアント企業の発展のため、チームの一員として「どのような採用を行うべきか」を試行錯誤し、最適な求職者様とお繋ぎする人材紹介だけではなく、関わる企業様の人事組織のサポートや、事業発展を加速する為に企業同士をお繋ぎするなど、より広義な「仲介」の役割を担うことで、より多くの人・企業の可能性を広げる機会を提供しています。
お客様を含めた社外に対してだけでなく社内に対しても、また、会社の規模感も関係なく、全ての方・企業様の力になっていきたいと考えています。
◆ SIECが重要視するもの（Culture）
・Respect
｜関わる全ての方に敬意を持ち、自身のパフォーマンスを最大化し続ける。
・Teamwork
｜個人解決せず、メンバー・関連パートナーと共に最高のサービスを提供する。
・Speed
｜最も早く結果を出す最適な手段を常に追求する。
SIECはまだまだ規模が小さい分、各個人が及ぼすことができる範囲が非常に広いです。
カルチャーを創り、固めていくフェーズにあるSIECで、想いや使命を様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる方を募集しております！
《 SIECの事業紹介 》
SIECでは、人材紹介事業、RPO（採用代行）、人材紹介事業者育成事業、の3事業を主軸にクライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。
これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。
他社には真似のできないサービス品質を担保し、更なる向上を目指すと共に、新たな挑戦を続けます。
◆ 主な事業内容
SIECでは、主に以下3つの軸でクライアント様の採用のご支援をしております。
【 1. 人材紹介事業 】
クライアントのに向けて、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。
また、SIECのコンサルタントは、それぞれ専門領域を確立した人ばかり！
企業様はもちろん、求職様ともより深い対話をすることで、ミスマッチを防ぐことに役立っています。
SIECの人材紹介サービスは、お預かりした求人に対し、求職者をお繋ぎするだけの短期決戦型の単なる仲介ではありません。
企業の事業拡大 / 組織改善に向け、課題抽出から課題解消することができる求職者を的確にご紹介するまでを長期的に伴走いたします。
なぜ精度の低い紹介を行うエージェントが多いのか？担当企業の業界や会社情報について知識が浅い担当者が大変多いです。
例えば、製造業である場合、どの様な製品をどうやって製造し、どの顧客に対して、どんな販路を使い販売しているのかなど、担当企業様について、十分に理解していないエージェント担当者が精度の高い紹介を行える訳はありません。
RPA等を駆使し、大規模な母集団形成が必要な場面もありますが、企業理解を深めず、機械的に求職者様を集めるのではく、私共は一件一件丁寧に、求職者様と企業様をお繋ぎすることを心がけております。
■ 特徴
・対企業様：
SIECのコンサルタントは、各自が専門領域を有しており、高専門性職種に対して最適な人材を紹介することを得意としております。
SIECの取組みとして、担当企業の業界分析を徹底して行うと共に、会社戦略・事業方向性・企業文化・強化対象組織を把握し、採用ニーズに合致度の高い求職者をご紹介しております。
求職者へ企業の魅力や優位点など、採用業務のキーパーソンと深い接点を持つことで得られる他紹介会社に比べて圧倒的に濃い情報をお伝えすることができているため、高い内定承諾率を担保しており、結果として、他紹介会社には依頼されていない「confidential」案件や「独占」案件を多数お預かりしております。
・求職者：
転職は人生において極めて重要な転機と考えており、よりご活躍いただける求人を提供いたしますことを徹底しております。
求職者様との面談時に、最低条件となる希望の業界・職種・年収・勤務地・会社規模を満たしているだけの求人紹介ではなく、企業文化・社風・従業員の傾向・将来性について、ご紹介差し上げる企業・求人の詳細をご説明差し上げております。
人事担当者様を始め、紹介求人の配属先責任者様や経営層といった、複数部門のキーパーソンと密に接点を持っておりますので、極力多くの紹介企業の内情を含め、他のエージェントでは提供が難しい情報をお伝えすることが可能です。
別エージェントから事前に紹介されていた求職者様から、「同じ企業の説明でも、ここまで情報量が違うものなのですね」とのお言葉をいただくことがしばしばあるのは、担当企業に対する理解度の高さと、丁寧な説明と考えております。
ご転職活動に関与させていただいた求職者様から、光栄にも知人・友人のご紹介をいただく機会が多くございます！
【 2. RPO（採用代行）事業 】
[Recruitment Process Outsourcing]の略語であり、採用業務の一部または全業務を代行することで、人事の方をご支援しています。
現在の採用活動手法は、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティング等、多様化が進んでおり、採用競争の激化により企業の採用担当者様における負担が非常に大きくなっております。
採用形態が多様化している今、必要な人材の選定から書類選考・面接の立ち合い・クロージングまで担うことで、採用担当者様がコア業務に専念し業務効率の改善を図れるようなフォローを、企業様ごとカスタマイズしながら実施しております。
そして実は、SIECのように人材紹介事業とRPO事業が両立できている企業は、実はあまり多くないんです！！！
ここのシナジーを存分に発揮できる環境もまた、当社のコンサルタントの面白みの一つです。
■ 特徴
基幹事業が人材紹介業であり、採用代行業務だけではなく、RPO業務と並行してSIEC内でも母集団を形成します。
必要人材の選定から、書類選考、面接への立ち合い、クロージングまで、最後まで責任を持ってサポート致します。
人材確保への不要なプロセスを省き、最適且つ、最速の採用に向けたフォローを実施しております。
【 3. 人材紹介事業者育成事業 】
人材紹介会社における営業組織の強化に向け、企業・個人向けのトレーニングを請負います。
人材紹介会社の営業担当者は「コンサルタント」と呼ばれることが多いですが、大手人材紹介会社に在籍している方を含め、とてもではないですが「コンサルタント」とは呼び難い担当者が増えております。
既存営業組織の状況分析を行い、他エージェントとの差別化を図る為、営業組織の運営改善、最適な業務フロー確立に向けたサポートなど、営業スキル向上を目指す紹介会社様のお力添えを実施します。
《 SIECで働く魅力 》
SIECで働く魅力は大きく分けて以下の5つです。
1. SIECの事業拡大のキーパーソンとなれる！
2. 大手優良企業 × 200企業4000求人！
3. SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
4. 人材紹介に留まらない採用課題/経営課題解決支援！
5. 創業以来、SIEC経由での候補者の早期退職 "0(ゼロ)"！
【１】SIECの事業拡大のキーパーソンとなれる！
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。
中でも人材紹介部門はSIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、
自身の成果がダイレクトに会社成長につながる様子を体感することができます。
【２】大手優良企業 × 200企業4000求人！
クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などの
さまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。
【３】SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、
インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。
【４】人材紹介に留まらない採用課題/経営課題解決支援！
人材紹介業以外にも、RPO、人事コンサル、採用コンサルなどHRコンサルタントとして多面的な視点より、企業の採用課題について解決することが可能です。
企業の現在採用課題をヒアリングし、課題の分析から解決に向けた戦略立案～効果検証まで行うことが可能です。
広く・深い知見やスキルを養えるのも当社の魅力の一つです。
【５】創業以来、SIEC経由での候補者の早期退職 "0(ゼロ)"！
当社は、創業以来ご紹介させていただいた候補者様全員が定着しており、ミスマッチなどからおこる早期退職が0件です。
利益を追求するが故の無理な提案などせず、求職者と企業を十分に理解した上で、最適なご提案をしております。
《 SIECが描く未来 》
近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。
そんな中SIECでは、企業のとっての採用課題/経営課題解決の "ハブ" となるべく、広範囲かつ高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。
具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。
① RPO事業のさらなる拡大
② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立
③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立
まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。