【人事・採用戦略コンサルタント(リーダー)】事業部長と組織・チームをつくる！「採用×データ」で成長企業をコンサルティング！

仕事内容

顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。
入社後は先輩メンバーとチームを組み、顧客企業15～20社の採用プロジェクトのサポートメンバーとして、採用活動のオペレーション実務を行って採用活動全体の流れを学んでいただきます。その後は先輩と共に顧客企業のプロジェクトマネジメント・分析・改善提案などのコンサルティング業務へと移行し、成功の仕組みづくりに関わっていきます。
リーダーへの昇格後はチームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化をお任せします。

■業務内容
・顧客企業のプロジェクトマネジメント
　Ｌ集客チャネルのプランニング
　Ｌ選考プロセスの構築、設計
　Ｌ予算マネジメント
　Ｌ分析レポートの作成、分析、改善施策の考案
　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
　Ｌ会社説明会資料の作成
　Ｌ説明会・面接の代行実務
　Ｌ顧客企業との定例MTG
　Ｌチームメンバーのマネジメント・育成
　Ｌ自部門の採用面接

※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

給与

500万円～600万円/年
固定残業代（下限）：40時間　88,096円

想定年収：500万円～600万円
月給：37万～45万（固定残業手当40時間分88,096円～含む）＋業績連動賞与

（年収例）
リーダー／550～600万円
マネージャー／650～750万円
事業部長／750～900万

※前職給与・経験・能力を考慮の上決定
※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00

残業

平均　30～40時間/月

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 120日

試用期間の有無・期間・条件

有り 試用期間：6ヵ月 ・条件変動なし

受動喫煙対策

完全禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・昇給年2回
・業績連動賞与
・交通費（上限月3万円）
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・書籍購入
・私服勤務OK（社内日のみ）
・フリードリンク

【休暇】
年間休日120日
土日祝休み

・夏季休暇（7～9月で3日取得）
・冬季休暇（昨年度実績7連休）
・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与）
・慶弔休暇

選考プロセス

事業部長面接（オンライン） → 社長面接＋職場見学 （来社必須）→ 内定

【アズライトの存在意義】

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。
少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって＜解決すべき課題＞は多岐にわたります。

・集客のプランニング
・集客媒体の運用
・選考プロセスの設計
・動機形成・見定め
・応募対応の業務オペレーションの効率化
・採用広報・ブランディング　などなど

これだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス（求人広告・紹介・派遣）を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。

だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上を支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。

この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。