【IPO準備中】アスリートのキャリア支援│リクルーティングアドイバー職│昨対比成長率400％

仕事内容

～業務概要～
当社の新卒事業部にてリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。新規企業開拓から担当顧客様への人材のご紹介、求職者との面接対策を通し、企業様にアスリート人材の素晴らしさをお伝えいただくポジションです。

～具体的な業務内容～
・新規案件獲得（テレアポにて行っていただきます。このテレアポにて受注できた企業が自身の担当企業になるため、一定獲得できた後は新規獲得業務は減少していきます。）
・募集ポジションのヒアリング／要件定義
・求人作成、マッチング
・候補者のご紹介／候補者への面接対策
・内定フォロー
・既存企業からの案件掘り起こし、定期的な接点

～組織体制～
現在新卒領域の部門は20～30代中心の19名（キャリアアドバイザー6名、リクルーティングアドバイザー5名、他サポート担当・大阪サテライトオフィス担当）が在籍しています。広告営業や営業コンサルなどの法人経験者はもちろん、ブライダル業界の出身者など幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。雰囲気としては爽やかな体育会系。目標達成に向けてチームで一丸となる時もあれば、休日は子供と過ごす父親のアドバイザーもおり、オンオフははっきり区別しています。

～事業の魅力～
アスリート・体育会に特化した人材紹介・就職支援サービスになります。単なる人材紹介ではなく、アスリート、体育会人材をビジネス教育してから企業様にご紹介する業界唯一の仕組みでサービス提供しているため、特に若手人材採用にお困りの企業様のニーズにお応え出来ます。実績としても今まで、5000名以上のアスリート人材を就職支援、各種メディアでも取り上げられております。

～入社後について～
入社後2週間は座学、その後はOJTで仕事を覚えていただきます。 チーム全員が人材業界未経験で入社しているので、 OJT担当者以外のメンバーの力も借りつつ、 チーム全員で育てていく文化がございます。

給与

337万円～450万円/年
固定残業代（下限）：40時間　59,000円

＜賃金内訳＞
月額：250,000円～350,000円
※上記金額には、40時間分、59,000円~程度の固定残業代が含まれています
■賞与　年2回※パフォーマンス連動
■昇給　年1回※パフォーマンス連動
■残業手当　有

～モデル年収～
中途採用1年目 月収25万+賞与（チーム＆個人業績連動）/年収350万
中途採用2年目 月収28万+賞与（チーム＆個人業績連動）/年収410万
リーダークラス 月収35万+賞与（チーム＆個人業績連動）/年収520万
マネージャークラス 月収47万+賞与（チーム＆個人業績連動）/年収670万

雇用形態

正社員

勤務時間

09:00～18:00

残業

平均残業時間20時間～30時間

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 124

試用期間の有無・期間・条件

有り 試用期間：3ヵ月 待遇に変更なし

受動喫煙対策

完全禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

～福利厚生～
■社会保険完備
■交通費支給
■健康診断
■役職手当
■資格手当
■ノートPC支給
■社用携帯支給
■部活動手当（キャンプ部、ゴルフ部、フットサル部、野球部など）
■フレックス制度あり

～休暇～
■土日祝休み　
■年間休日124日
■慶弔休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■育休・産休
■年次有給休暇(初年度10日)
■特別休暇

【選考について】

～選考フロー～

書類選考→1次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により選考フローは変更する可能性がございますので、ご了承ください、

～選考方法～
1次面接：オンライン
2次面接：オンライン
最終面接：対面

【カルチャーと当社の特徴】

■プロダクト愛
「スポーツ×○○」で様々なスポーツ事業を生み出してきました。
全スタッフがAcialDesignの描きたい世界観に共感しジョインしています。
「スポーツコンテンツのチカラを使って、世界を一歩前にすすめる。」
AcialDesignだから生み出せるプロダクトを一緒に創り上げていきましょう。


■メンバーの多様性
この1年の間にメンバーが倍増し、現在250名を超えました。
2020年に立ち上げたAthleteAgent-TECH事業のグロースと共に、様々なバックグラウンドを持ったエンジニア/クリエイターがジョインし、会社を盛り上げてくれています！

■若手が育ちやすい
昨対成長率400％超えの急成長中ベンチャー企業です。
上場準備企業だからこそ体験できる圧倒的な成長環境。
企業と一緒に自分も大きく成長できるチャンスがココにあります。

■こだわりがあるオフィス
神宮球場や国立競技場のある外苑前にオフィスを構えています。
リモートワークが当たり前となり、どこでも働けるようになった今、オフィスが持つ意味は何か。
我々はオフィスを「集う場所」と定義しました。
オンラインは機能的かもしれないが、そこに熱は⽣まれづらい。
リアルで集まり、仲間と事業や会社の未来を語り合う。
何気ない会話の中から、新しいイノベーションが⽣まれるかもしれない。
「⾃然と会話や笑顔が⽣まれる」そんなオフィスづくりを⽬指しました。

■フラットな組織
アーシャルデザインは社長との距離が近く、社長や役員へも「さん」付けの文化があります。社内は風通しがよく、スポーツの話題で盛り上がったりスポーツ大会などで交流も行っています。
また、大切にしているのが「当事者意識文化醸成」Acial design Create is ME（アーシャルデザインを創るのは私）をテーマに掲げています

■称え合う文化がある
◎キックオフイベント
年に1度、社員全員が集う会議「キックオフ」があります。そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。
昨年はボクシングロンドン五輪金メダリストの村田諒太選手がスペシャルゲストでいらしてくださりました！その後の打ち上げでも大盛り上がりです！

◎スポーツ大会＆納会
年の最終出勤日は全員で大掃除。そのあとにスポーツ大会＆納会があります！
豪華景品もあり毎年白熱しています！

◎コーヒー、プロテイン飲み放題、お菓子食べ放題
疲れたら、ちょっと休憩！キャンピングイスでの気分転換や外のテラスも使用可能です！なんと、プロテインも飲み放題！

◎研修制度充実
入社してから約1ヶ月は人材開発部で研修を行います。
(会社理解、ビジネスマナー、電話対応、コミュニケーションスキル等)
2ヶ月目以降は各OJTで業務を覚えていきます！
その後、3.6.12か月で定期的に研修し社会人としての基礎を築きます。

社員が「アーシャルデザイン」に入社を決めた理由

当社への入社を決め理由は様々ですが、以下の3点の理由で入社をしていただくことが多いです。

①ビジョンに共感している
②IPO準備中で、上場前～上場後のフェーズに携わりたい
③スポーツに打ち込んだ経験やスポーツに興味関心がある

特に②に関しては、現在数年後の上場を目指して、動いております。
上場フェーズを経験できるのはかなりレアなケースですので、
スキルや経験値を上げたい方には、現在の当社のフェーズはマッチしております。

採用担当からメッセージ

アーシャルデザインのページをご覧いただき、ありがとうございます！
現在弊社でしゃ、上場に向けて、組織の拡大と強化を行っております。
少しでも興味ある方は、ぜひエントリーしてください！
また、採用担当として、弊社のおすすめポイント3つ紹介いたします。

①ビジョン共感・浸透が高い
全社員がミッション・ビジョン・バリューに共感し、それを意識して働いております。
そのため、皆が同じ方向を向いて仕事しているところが魅力の一つです。

②大人なコミュニケーション
皆さんが持たれる当社の印象は、スポーツを軸にビジネス展開しているので、「陽キャしかいないのではないか？」「体育会系のウェイウェイ感がありそう」と思うかもしれません。
実際はそのようなことはなく、社員は大人のコミュニケーションを取り、適度な距離感で仕事をしております。
また、スポーツ経験者が多いので、コツコツ努力できる方が多いです。

③キャリアパスが多様
転職支援を行うからこそ、自分のキャリアを大事にしたいですよね。
当社ではキャリア軸が縦にも横にも広がっております。

（例）
キャリアアドバイザー　→　マネージャー（管理職）
キャリアアドバイザー　→　他営業　や　人事　など

気になった方はぜひご応募ください！
お待ちしております。