【経験者歓迎】エグゼクティブ向け両面型コンサルタント/コアメンバー積極採用中！

仕事内容

【募集の背景】
グローバルに展開する外資系エグゼクティブサーチファームの東京オフィスとして、2021年10⽉に設⽴された当社。
ボードメンバーは、外資系コンサルティングファームや投資ファンド、GAFA出⾝者などで構成されています。また、⼥性役員や⽶国籍のメンバーも所属するなど、
多様なバックグラウンドを活かしていただける環境です。各領域のスペシャリストが知⾒を活かし、⼤⼿企業クライアントの採⽤⽀援、およびエグゼクティブの転職顧望者に貢献しています。
今後⼀層サービスを拡⼤していくために、当社初の中途社員の⼀般募集を開始します。東京オフィス創設から急成⻑期における組織拡⼤のコアメンバーです！


候補者のスカウト、求職者様のキャリアカウンセリング(CA)、企業側の求人情報の営業コンサルティング(RA)の両面型のサービスをお任せいたします。
当社の基幹事業であるエグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングサービスを拡大するコアメンバーを募集します。

【具体的な業務】
■CA業務
1. 求人データベースなどを使い、候補者にコンタクトを行う
2. 候補者との面談を実施(過去のキャリアの棚卸し、転職理由の確認、今後の方向性の共有、具体的な求人の紹 介・応募促進、履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスなどを行う)
3. 企業に紹介する候補者の推薦状を作成。(推薦ポイント、転職理由、応募理由、転職条件などを記載する)
4. RAに候補者情報を共有し、フィードバックをもらう
5. 候補者に対する面接やWebテストのアドバイス
6. 面接ごとのフィードバックをもとに追加の対策を行う
7. 一人の候補者が内定を複数獲得した場合の相談
8. 採用条件に関して、内定者の要望を可能な範囲で満たすべく、RAに対して企業との交渉を依頼する。
　逆に、RA から企業側の条件を飲んでいただくように内定者との交 渉も依頼される。
9. 内定者が現職企業をいかに円満に退職するか、退職交 渉のアドバイスをする
10. 条件が固まり入社日も確定したら、RAを通じて企業に連 絡し正式内定となる。
11. 内定者が入社するまで、また、入社されても不安定な間 はフォローする。

■RA業務
1. 採用注力企業、および新規求人の発掘（←こちらは必須ではございません。）
2. 求人票作成
3. CA(キャリア・アドバイザー)への求人情報の伝達/紹介促進
4. 候補者を担当企業に紹介した後の進捗状況確認/進捗 促進/進捗状況のCAへの伝達
5. 面接同席(担当企業が候補者を面接する際に同席し、 より深く企業を知る)
6. 面接のフィードバックを企業から回収
7. 内定通知や採用条件通知書を企業から回収
8. 採用条件に関して、企業と内定者との間に入り、CAと連携して調整・交渉する。
9. 内定者の入社を確認、請求書発行
10. 料率は、年収の35~40%が相場。最近は100%の企業も。

【1日の時間の使い方の例】
・10:00-11:00　朝会（自身の進捗を共有し、また他メンバーの進捗の報告を受ける。場合によってはアドバイスをもらう）
・11:00-12:00　朝会で確認した業務の整理、実施、企業と候補者のメール対応など
・12:00-13:00　休憩
・13:00-19:00　企業との採用ミーティング、候補者のキャリア面談、スカウト、推薦等を行う
（企業・候補者の面談状況によって時間の使い方が変わります。候補者面談は17:00以降に多い傾向です。）

【入社後の流れ】
⼊社後は、代表から効果的なスカウトの送り⽅や⾯談の仕⽅、クライアントとの要件や条件のすり合わせの仕⽅、コンサル業界の知識などを学びます。また、代表の会社訪問や⾯談に同席をし
たり、⾃⾝の案件に同席してもらいながら、⼀つずつ業務を覚えていただく予定です。
⼊社後1ヶ⽉で基本的な知識を覚え、2ヶ⽉で求職者との⾯談を主導し、3ヶ⽉で1名の内定承諾を⽬指していきます。
業務マニュアルを⽤意しているほか、社員同⼠で情報共有もしていますのでご安⼼ください。ゆくゆく社員数が増えてきたら勉強会なども実施したいと考えています。

給与

700万円～2,000万円/年

上記はインセンティブを加味した想定金額になります。

例1：
内定者の年収1000万円、内定2件の場合
ベース給与25万円／月
＋インセンティブ21万円×2件
＝67万円／月

例2：
内定者の年収800万円、内定2件の場合
ベース給与25万円／月
＋インセンティブ16.8万円×2件
＝58.6万円／月

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00

残業

平均残業時間20時間

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 120日

試用期間の有無・期間・条件

有り 試用期間：3ヵ月 雇用条件は本採用時と同じです。

受動喫煙対策

完全禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

□交通費全額支給
□服装はオフィスカジュアル
□昇給
□賞与年2回　
□有給休暇
□社会保険完備

【年間休⽇125⽇】
■完全週休2⽇制（⼟・⽇）
■祝⽇
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10⽇〜20⽇）
■慶弔休暇
◎5⽇以上の連休を取得可能です︕
◎専⾨業務型裁量労働を導⼊しているため、上記の休⽇のとり⽅だけでなく、⾃由に設定するこ
とができます。成果を出せれば、上記の休⽇数以上にお休みを取ることも可能です︕

柔軟な働き方可能！

実働8時間、休憩1時間
10:00～19:00、13:00～21:00など、柔軟な働き方が可能です。

選考フロー

書類選考　→　1次面接　→　2次面接　→　内定

従業員も人柄重視で採用しております。
目線の高い志のある方と面接でお会いできるのを心よりお待ちしております！

仕事のやりがい

■与えられる影響⼒が⼤きいこと。
同社はエグゼクティブ⼈材の中途採⽤⽀援に注⼒しているため、クライアントに与えられる影響⼒が⼤きいことも特徴です。と⾔うのも、エグゼクティブ⼈材が⼊社することで、会社や事業の⽅針が根本から変わることもあります。
会社の未来を担う存在になるため、クライアントに対する貢献実感を得られるはずです。
また、⽇本では若⼿⼈材の転職は活発なものの、年齢層が⾼いエグゼクティブ⼈材の転職は活発ではありません。エグゼクティブ⼈材を扱えるエージェントが少なく、キャリアの幅を狭めていることが現状です。同社はそういった⽅々が
⾃⾝の才能を真に発揮できるように⽀援をされています。さらに、⽀援できるだけのノウハウを豊富に持っていることも特徴です。社会的意義の⼤きな仕事へ挑戦できるのは、同社ならではの魅⼒と⾔えます。

■キャリアの幅を広げられること。
同社は少数精鋭の組織であり、会社として成⻑段階です。そのため、個⼈の希望が反映されやすく、社員の「こんなことをやりたい︕」という気持ちに応えてもらえます。
例えば、「エンターテインメント業界向けに⼈材紹介をやりたい」「新しい事業を⽴ち上げたい」といった意⾒も歓迎されるそうです。
実際、業務委託で働く⼈の希望が通り、現在は海外求⼈を担当されているのだとか。社員のキャリアを全⼒でバックアップしてもらえる環境だからこそ、モチベーションを保ちながら働けるでしょう。