【幹部候補】～RA経験者採用／住宅・不動産業界特化／リモート可／スーパーフレックス！/新規開拓一切なし！～

仕事内容

【募集の背景】
私たちは、創業から10年を迎える住宅業界特化型の人材エージェント、ユナイテッドマインドジャパンです。
住宅業界の発展と共に成長してきた私たちは、これからさらなる飛躍を目指しています。そのために、新しい才能を求めています。

リクルーティングアドバイザーをお任せします。
【具体的な仕事内容】
・企業打合せ（企業との関係構築～市場動向の共有を交えたターゲット提案）
・キャリアアドバイザーへの周知・紹介増・内定増に向けた施策企画～実行
※企業打合せの際の新規アポイントは外部委託しておりますので、新規の開拓は一切ございません。

【入社後について】
それぞれの経験やスキル感に合わせて研修を行います。
OJTを通じて業務を学んでいただきます！

【本ポジションで働く魅力ややりがい】
①まだまだ事業として成長可能性がありその拡大に携わることが出来る。
②人材紹介事業以外にも「住」という領域で新規事業に携われる。
③役職やポジション関係なく積極的に意見を発信でき、いいものは積極的に取り入れる環境であり、大きな裁量で仕事ができる。

給与

360万円～600万円/年
固定残業代（下限）：30時間　41,800円

※前職給与、経験、スキルにより応相談
※みなし残業代30時間含む
想定年収：360万～600万
想定月給：25万～40万
賞与：2回

雇用形態

正社員

勤務時間

09:00～18:00

残業

平均残業時間20時間～30時間　※繁忙期によって異なります。

休日・休暇

土日祝休み（企業カレンダーあり） 120日程度

試用期間の有無・期間・条件

有り 試用期間：3ヵ月 ※条件変更はありません。

受動喫煙対策

屋内禁煙

制度・福利厚生（健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険など）

【福利厚生】
・交通費支給（月15000円まで）
・ 服装自由
・ 労災保険
・ 雇用保険
・ 健康保険
・ 厚生年金
・リモート勤務可能（週２～３出社）
・スーパーフレックス導入（1日8時間を稼働時間と定め、休憩以外中抜け等OK）
・中抜け制度あり（子育て世代活躍中）

【休暇】
年間休日120日
完全シフト、フレックス制で、中抜けや、早朝、19時以降も勤務可能
・年末年始休暇

社風について

私たちのミッションは3つです。
・より優秀な人材を住宅業界に巻き込んでいく
・海外で活躍する家づくりメーカーを100社創り出す
・テクノロジーを駆使する事で、地球外に家を建てる

人材紹介事業にとらわれずに、大きく事業を展開していきます。私たちは、「人」と「住」の可能性を追求する会社です。だからこそ、従業員の働き方にもこだわっています。
「いつ働くか。」・「いつ休むか。」・「どこで働くか。」も自分で決められます。
リモートで最高に働きやすいのに、世の中に価値を提供し、やりがいのある会社。
そんな会社を実現するために、様々な仕組み導入しています。

・プライベートな会話もOK。週に1回の従業員同士のシャッフルmtg
・週1回30分の1on1社長mtg
・趣味や子育ても安心の長時間中抜け制度

選考フローと方法

1次面接→2次面接→条件通知→内定
方法：オンライン＆対面

価値観

■メンバーの多様性
外国人材の紹介を長年取り組んできたこともあり、外国人材も多く働いていました。国籍や年齢に関係なく、また、あらゆる人の夢、価値観を尊重し、組織としても、個人としても、夢を実現出来る組織づくりを目指しています。

■IQよりEQ
当社は、「人で仕事を作り」「人で利益を作る会社」です。そのため、「相手の立場に立つ」ということを最も重視しています。求職者はどう思うのか？　クライアントはどう思うのか？　求職者の家族はどう思うのか？　パートナー、同僚はどう思うのか？　相対する人の心を考え抜ける人が向いています。

■ワークライフバランス
子育て中の社員も多く、隣に子どもがいながら、仕事をする・・・、そんな日もあります。家庭と仕事を両立させながら、充実したワークライフを尊重します。

■失敗を恐れない
人を相手にする仕事であるため、そこに答えはありません。相手の立場を思いやり、答えを探し続けることが必要です。だからこそ「トライ＆エラー」の精神が歓迎され、挑戦していけるカルチャーがあります。
「迷ったら、とりあえずやってみる！」失敗をしたときは、全力でサポートをしていくカルチャーがあります。

■創造性と革新性
「誰もやったことがないことをやりたい！」「ワクワクすることがしたい！」
新しいやり方、新しいアイデアは、歓迎され、任せてもらえる文化があります。少しでも、お客様の笑顔のために、工夫をして、革新を起こしていこうとする会社です。

■カスタマーファースト
常識や慣例にとらわれず、「お客様が喜ぶことは何だろう？」「お客様が困っていることを解決するにはどうしたらいいのだろう？」という視点でお客様に向き合っています。

数字でみるユナイテッドマインドジャパーン

■男女比
2：8（女性比率が高い女性活躍企業）

■フルリモートとハイブリット
8：2

■子育てワーカー率
50％