私たちはこんな企業です
～すべての人が「仕事も生活も」ともに豊かな人生を送る世界～
「転職したらイメージと違った…」こんな話をよく聞きます。転職が当たり前になった現代だからこそ、この社会的課題を解決しないことには当社ミッションの実現はないと考えています。
【設立背景】
代表の金子・嶋田で立ち上げた当社。同じゴールでもプロセスが全く異なる選択をする二人。この二人がある日「面白いことやろう」という会話から、翌週には設立申請していたというスピード感で生まれた会社です。今はまだまだ仕込み段階だと捉えており今回はまさに「面白いことを一緒にやるコアメンバー」を探すのが採用目的です。
キャライフの社風と価値観
【価値観】
◇失敗を恐れない
成功確率を担保するアイデアは保守的で独創性がありません。実現したら面白い！実現したら世の中が変わる！そのために今何ができるかを考えたアイデアは独創的でワクワク感に溢れています。そんな失敗を恐れない文化を大切にしています。
◇カスタマーファースト
前時代の「いいものを作れば売れる」ではなく、マーケットインの概念でユーザ中心的に発想しなければ良いサービス提供は難しいと考えており、カスタマーファーストは当社の根幹概念です。現代はよりパーソナル化が進み、一人ひとりに向き合ったサービス提供を心がけています。
◇オープンなコミュニケーション
当社は代表を筆頭に役職呼びは定着しません。立場ではなく○○さんと名前呼びで個々人としてのコミュニケーションが定着しています。ただ、緩い空気ではなく「締める時は締める。緩める時は緩める」というメリハリが大切だと考える風土・コミュニケーション文化です。
【社風】
・服装自由
・未経験でも大丈夫！様々なバックグラウンドを持つメンバーがいます！
（前職：キャビンアテンダント、教師、ルート営業職など）
・社内イベントや部活動もありメンバー同士の交流も活発です
→サウナ部や旅ランチなど交流イベントがあります！
・実績主義
・NOT体育系
【キャリアパスの事例】
モデル１
・メンバー → 事業部長 （入社3年）
モデル２
・メンバー → 人事＋キャリアアドバイザー職（入社1年）
モデル３
・メンバー → CA/RA→ 新規事業立ち上げ（入社1年）
キャライフでは挑戦する人を否定しません。
手を挙げれば、だれでも挑戦できる環境です。
あなたのやってみたい、叶えたいをここで実現してみませんか？
働き方が選べる！
当社は「メンバー」と「リミッター」という働き方が選べる仕組みをご用意しております。
「メンバー」…役職に就くことが将来的にできるポジション
固定残業代が給与内に含まれます。
「リミッター」…残業禁止ポジションです。決められた時間内で就業していただきます。また、フルリモート勤務可能です。（※実績あり）