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ジェイ・ライン株式会社

Web求人広告事業から、ホームページ制作や地域プロモーション事業まで、多角的に「企業成長」をサポートするサービスを展開しております。

私たちはこんな企業です

【どんな会社か、一言で表すのは難しかったりします。】

「求人広告」を取り扱う「広告代理店」というと私たちの会社をうまく表現できていないかもしれません。
普段、皆さんが使われる転職サイトや新卒サイトなどを運営しているのが広告メーカーならば、当社はいわば広告商社。 全国の数多くのメディアから最適なものを当社のクライアントやパートナーへと販売するというビジネスモデルです。
どこか一つのメーカーの下につき、代理で販売をしている下請けというイメージとは異なります。
そのため、一人ひとりの社員がビジネスの仕組みや、お金の流れを意識する必要がありますので、社会人としての成長スピードは早いかもしれません。

【「当たり前」を作る仕事でもあります。】

企業が採用を行う際や、求職者が仕事を探すときに、いまでは当たり前に使われている大手求人サイト。
当社では、それらが無名の頃から、販売パートナーであり続けました。
サイト側としても自社のプロモーションやマーケティングだけでは限界があります。 だから、多くのコネクションや販売ルートを持ち最適な販売ルートを構築できる ジェイ・ラインは多くの求人広告メーカーにとっても、なくてはならない存在になりました。
広告メーカーにとっての販売パートナー。
クライアントにとっての採用パートナー。
これが、当社の立ち位置です。

【人、地域、企業をベースに。】

この3つどれもに元気がないと、どうなると思いますか?
活気がなくなる、経済が回らなくなる…日本がどんどん弱くなっていってしまう。
例えば、「求人媒体を企業に売る」ことだけが仕事ではありません。
企業の事業運営のサポート、グローバル社会への対応、テクノロジー変化の活用…など
「枠組みに捉われず、殻を破り、様々なことに挑戦する」ことは難しいかもしれません。
しかし、「そのような人財になりたい!」と思ってくださる方を歓迎します。

私たちと一緒に、これからの「ジェイ・ライン」を盛り上げていきませんか?

評価制度について

明確な評価制度があります。
①会社の成長にどれだけ貢献したか
②PDCAを回し、課題をどれだけ迅速に改善が出来るか
③何事にも挑戦が出来るか

などの行動指針を基に、上司が評価をします。
また営業・バックオフィス・クリエイティブ職により、

評価基準が異なります。

等級制度について

スタッフ→ チーフ → リーダー → サブマネージャー → マネージャー →  ゼネラルマネージャー → 取締役 → 社長


当社では、着実に成長をして頂けるよう等級は8段階に分かれています。また、年齢や社歴ではなく、行動・経験・能力により昇給が決定します。

教育・OJT について

新人研修(企業研修/マナー/採用について)
営業研修(各種媒体研修/実務/ロープレ/業界別研修/外部)
各種知識研修
営業同行研修
管理職研修
7つの習慣®自社内研修
能力開発のためのe-ラーニング制度