私たちはこんな企業です
Nexilは、人材業界という市場規模9兆2,000億円という超巨大産業に挑戦するベンチャー企業です。
Webマーケティングを活用して、人の可能性を最大化させるイノベーションカンパニーを目指しています。
会社のビジョンとして『令和を代表する会社を創る』を掲げており、10年後に時価総額1000億円を目指しております。
人材領域を軸に多事業展開を続けており、2023年に立ち上げた人材紹介事業は年間400％成長を達成しました。
2024年は人材紹介事業の域を超えて人材派遣事業にも本格参入し、更なる成長を続けていきます。
本来の日本をより良くしていくために、私たちと共に令和を代表する会社を創りませんか。
【主な事業内容】
■HR事業
未経験に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめとした、若手向けキャリア支援を行っています。
キャリアカウンセリングを行い、求職者と採用企業の最適なマッチングを行います。月間3,000名以上の候補者が訪れており、利用者は伸び続けています。
■IT/DX事業
エンジニアなどのIT人材を育成、必要に応じて最適なリソース確保をご支援します。研修プログラム「Nexter」を自社で開発・運営をしており、未経験からエンジニアの育成が可能です。複数の言語についてのプログラミングスキル研修だけでなく、チーム開発やPM・PLの業務スキルも獲得できます。
■Webマーケティング事業
クライアントのブランド認知と集客拡大をサポートするWebマーケティング戦略策定と実行支援を行います。
市場調査から広告キャンペーンやデジタルマーケティングの展開まで、幅広いソリューションでクライアントの成長に貢献します。
大手広告媒体は幅広く掲載可能、専門チームが制作から運用、分析までをトータルでサポートします。
【経歴よりもポテンシャル重視】
「創業期のベンチャー企業で成長したい」という自己成長意欲やベンチャーマインドを持った方を歓迎します。
【業界未経験者が9割】
異業種からの転職も大歓迎。
人材業界を志望しており、職種適性のある方であれば積極採用致します。
【早期キャリアアップ】
年4回の人事評価で早期キャリアアップが可能。
入社3ヶ月で主任へ、半年後には課長へのキャリアアップが可能です。
Nexilでは立場以上の裁量権を持ち、圧倒的に成長ができる環境があります。
【正当な評価と稼げる環境】
年4回（3ヶ月ごと）のインセンティブ支給。
高い還元率で実施に応じた対価を支給します。
【選考で重視するポイント】
○当社にマッチしている方
”モチベーションが高く上昇志向の方”
創業期のベンチャー企業ということもあり、社員が主体的に行動し、会社と共に自己成長しようという意気込みを持っています。
▲当社とミスマッチな方
”ワークライフバランス重視で安定志向の方”
ベンチャーならではのスピード感があり、社員が意欲的かつ主体的に働く会社なので、マイペースに働きたい方にはミスマッチとなります。
【この求人の魅力】
（理念・ビジョン）
【Mission】
”次世代の可能性を切り拓く”
弊社は、これからの日本を担う「人・企業・社会」の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて『次世代の可能性を切り拓く』存在として成長を続け、本来の日本社会を豊かにすることを目指しています。
『次世代の可能性を切り拓く』という言葉には、次世代を担う人や企業の可能性を切り拓き、日本社会を少しでも良くしたいという想いを込めております。Nexilと関わるすべてのステークホルダーへの感謝を忘れず「人々に可能性を伝えるために挑戦を続ける」そんな企業でありたいと考えております。
【Vision】
”令和を代表する会社を創る”
会社名の『Nexil』は「Next（次世代）」と「Will（創る）」を掛け合わせた造語です。
私たちは、日本の未来を切り拓くパイオニアとして、常に革新と情熱を忘れず、日本の経済をリードしていくトップ企業を目指します。
令和に創業した私たちNexilは、日本の次世代を担う人材と企業の成長に貢献いたします。
【Value】
”Nexilの5つの行動指針”
「自己成長を楽しむ」
仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。
他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。
「賞賛を言葉にする」
仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。
お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。
「当事者意識を持つ」
自ら会社を創っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。
私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。
「仕事はゲーム」
日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。
人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。
「組織人であれ」
組織の一員としての誇りを胸に、自らの存在を通じて組織をより良くし、共に未来を切り拓く仲間として歩んでいく。
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（仕事・事業）
Nexilは、コロナ渦の2021年に創業し、小さなワンルームマンションの一室から始まりました。
お金も人脈も何もないところからの挑戦は、時に厳しい試練や失敗の連続でしたが、それらを一つずつ乗り越える事で、着実に会社と組織は成長していきました。
創業当初は、営業代行事業から始め、その後Webメディア事業を展開し成長を加速させ、コロナ終焉を迎えた3期目からは、本来の設立目的であった人材事業に原点を回帰し、2034年までに時価総額1000億円を目指し、日々挑戦を続けております。
『令和を代表する会社を創る』という大きな目標を目指して持続的な成長を続けていくNexilと共に成長していきましょう。
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（働く人・社風）
Nexilは売上成長率200％越えの急成長中ベンチャー企業です。
代表を含め、若手・20代のメンバーが多く所属しています。
Nexilの目標は、時代を代表する会社になり、停滞した日本経済にインパクトを与えることです。
しかし、現実はまだまだ立ち上がったばかりの小さな会社。我々の挑戦は、やっとスタートラインに立ったばかりです。
「出来上がった組織にJoinしたい」という意識を持つのではなく、会社のスターティングメンバー、ベンチャー企業の立ち上げに参画していただきたいです。
組織拡大の為、更に採用を強化しており、マネジメントポジションがドンドン生まれております。急成長を続ける組織でキャリアを積むことで、自身のスキルを急成長させていくことが可能です。
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（給与・待遇）
入社3ヶ月で主任に昇格
入社6カ月で課長に昇格
入社9カ月で新規事業の責任者に抜擢...etc
♢わずか3ヶ月で主任およびリーダーへ昇格した実績あり
評価制度は数値で明確な目標が設定された定量的なものと、チームへの貢献度、他事業部との連携など定性的な軸があります。
目標達成に対しても正当に評価されるため、未経験からの入社でもわずか3ヶ月で主任およびリーダーへ昇格した実績もあります。
ボトムアップで新規事業の立ち上げも多々あり、ポジションに空きがないという心配もありません。
【代表からのメッセージ】
～私のビジョン現実には、優秀な人材が必要不可欠～
当社に興味を持ち、こちらのページを見つけていただき、非常に嬉しく思います。
Nexilは、『次世代の可能性を切り拓く』を掲げ
企業の成長をサポートするだけでなく、社員や関わる人全てに豊かさをもたらすため、人材分野およびWebマーケティング分野にて事業展開を行っております。
2021年に創業し、現在3期目を迎え、組織の成長フェーズを迎える段階になります。
事業部のメンバーは皆上昇志向があり、日々どのように組織を改善し、より良い会社にしていくか考えながら、日々奔走しております。
私たちのビジョン実現には、優秀な人材が必要不可欠。
当社に興味を持ち、こちらのページを見つけていただき、非常に嬉しく思います。
Nexilは、『次世代の可能性を切り拓く』を掲げ
企業の成長をサポートするだけでなく、社員や関わる人全てに豊かさをもたらすため、人材分野およびWebマーケティング分野にて事業展開を行っております。
2021年に創業し、現在3期目を迎え、組織の成長フェーズを迎える段階になります。
事業部のメンバーは皆上昇志向があり、日々どのように組織を改善し、より良い会社にしていくか考えながら、日々奔走しております。
～今までの沿革～
当社は、小さなワンルームマンションの一室からスタートし、お金も人脈もない中からのスタートでした。コロナ禍の厳しい経済環境の中から自己資本経営で着実に成長していき、さまざまな事業を立ち上げては、トライアンドエラーを繰り返してきました。
創業当初は、営業代行事業から始め、その後Webメディア事業を展開し収益を安定させ、
そしてコロナ終焉を迎えた3期目からは、人材事業に原点回帰し、事業運営をしております。
創業してから現在まで変わらず黒字経営で、毎年増収増益を繰り返し、堅実な経営体制を維持しております。
～人の可能性を最大化する～
現在の日本は世界でもトップクラスの高齢化社会であり、
そこから様々な社会問題が発生し、日々拡大しております。
経済面において、1番の影響があるのは
少子高齢化から起きる労働人口不足問題です。
若年層の人手不足は言うまでもなく、経済成長の大きな足枷となっています。
弊社はデジタルネイティブ世代と言われる、現在18歳〜35歳までの方を対象にキャリア支援事業を行っております。
その中でも、高卒者や大学中退者などの人材の転職支援に重点を置いており、まずはローキャリアの若年層に特化した転職サービスによって
この問題の解決に貢献したいと考えております。なぜなら、代表の私自身も高校中退の経験があり
初めての就活では100社不採用された過去がございます。
だからこそ同じ環境の人たちのキャリアの支援をしたい、そして社会に貢献していきます。
～採用について～
当社の採用は、優秀なスキルや経験重視ではなく、仕事に対する情熱や人物面のポテンシャルを重視しています。
急成長する組織で本気で働きたい方、自身の成長速度を最大化したい方と本気で働きたいです。
現在成長真っ只中のベンチャー企業だからこそ、経験できることが沢山あり、今後のあなたのポジションはあなた自身で決めていくことができる環境です。会社と組織をより良くしていくために、自身で改善策を提案し、一緒に会社を作っていく楽しさは他では味わうことができない魅力です。
～興味を持っていただいた皆様へ～
採用は、会社を成長させていくための非常に重要な意思決定事項です。
会社や事業は、そこに所属するメンバーたちで作り出す集大成のようなものだと思っております。
これから急成長する組織で働いてみたいと思う方、自身の成長速度を最大化したいという皆さま。
弊社は、今後様々な分野で日本トップクラスのサービスを生み出す組織へと成長させていきます。
ぜひ私たちと一緒に最強の組織を作りませんか？皆さまとお話しできるのを楽しみにしています！