私たちはこんな企業です
社員ひとりひとりが、クライアント・ユーザーの未来に寄り添うことで、より豊かな社会の創造を目指します。
【私たちについて】
【ビジョン】
■1000年続く社会機関を創る
今もこれからもこの先もずっと、生活に寄り添ったビジネスを動かしていく。
便利なものから心を豊かにする発明まで…。そしていつか街全体を自分たちの手で手掛けたい。
【企業理念】
社員の夢が会社を創り、会社の夢がより豊かな人間社会を創る
【ZEN-GIKU(ゼンジク)】
1000年続く未来に向けて、夢見るわたしたちの挑戦は続きます。
夢をカタチにするうえで大切にしたい、3つの”善”の軸「ZEN-GIKU｣を基準に邁進していきます。
①誇れること：関わっている人たちが誇りに思えること
②喜ばれること：ユーザーやクライアントが喜んでくれること
③応援されること：世の中の人たちから応援されること
【8つのコアバリュー】
夢に繋がる「WANT（～したい）」が社員ひとりひとりから、たくさん生まれるように。
ゼネラルリンクの社員は、いつどんなときも8つのコアバリューを心して行動します。
①マコトであれ
喜怒哀楽のいかなる時でも、誰に対しても、 常にマコト（素直・正直・誠実）であり続けよう。
周囲にも自分自身にもマコトであることが、信頼を築くためには必要不可欠。 一番大切な基本だからこそ、いつも自分に言い聞かせよう。
②ひとりひとり、いろとりどり
一人ひとり、思考や意見が違うのは自然なこと。 色とりどりのアイディアや個性があるから面白い。
お互いの色を知り、助け合い学び合えば、一人では描けない大きな夢だって描ける。 誰一人欠けることなく、私も主役、あなたも主役。
③「ありがとう」の力
今、この瞬間・この場所に生きていることそのものが奇跡。
身の回りの些細なことも、どこかの誰かのおかげであって、当たり前など何ひとつない。 たとえ辛いことだとしても、
ポジティブに考えて「ありがとう」と思ってみよう。 たくさんの「ありがとう」を言葉にして伝えていけば、きっと笑顔が広がっていく。
④いつも､自分から
何事も人任せにせず、主体性を持って行動することで結果は大きく変わる。
どんなに小さな役割・発信でも、自ら行動を起こすことが経験・成長に繋がり、やりがいとなる。 たった一つの小さな取り組みが未来を輝かせるなら、今、行動しよう。
恥じる事なく。臆する事なく。
⑤自分史上最速チャレンジ
失敗を恐れずに、自分にとって最速の一歩を踏み出すことで最短の成功が目指せる。 昨日より今日、今日より明日と自己ベストを少しでも更新し続ければ、 その先にはまた、新たなステージが待っている。
⑥変化を楽しむ
前に進むためには変化は付きもの。 変化に対して受け身になるのではなく、 その先にある未来をイメージし、楽しみに変えよう。 変化を乗り越えるほど、成長できる。
⑦｢アタリマエ｣をつくる
常に新しい発想をもち、クリエイティブであり続けよう。 現状に甘んじず、改善・創造を繰り返すことで、 目の前にある「当たり前」だって、より良いものにできるはず。 既存の枠にとらわれることなく、「新しい」をカタチにしよう。
⑧やっちゃえ､自分
仕事、家族、趣味、勉強、遊び、、、、あらゆることを欲張れる自分になろう。 限られた時間を「どう過ごし、充実させるか」は自分次第。 1日、1ヶ月、1年と過ごした日々を振り返るとき、 “あっという間に過ぎ去った時間”ではなく、 “充実感に溢れ、長く濃密な時間だった”と感じられるように。やっちゃえ、自分。
【社員の働きやすさに努めております】
夢を実現するために夢を持つ社員の活力が重要。
時代の変化に合わせ、社員個々の成長をサポートする制度やライフスタイルに沿った働き方を提供します。
■社内共通文化ポイント「ゼネポ」
全社に良い影響を与えてくれた方には、「ゼネポ」を支給し、数字だけでない文化貢献なども表彰しています。
ゼネポは旅行やオフィスグッズなど、社員の要望から生まれた様々なサービスと交換が可能です。
■next
次世代幹部候補育成プロジェクト。next会議や役員会への参加を通じて、全社における様々な組織・経営課題と向き合い、会社に変化を起こしていきます。
会社の課題やテーマに合わせて活躍しているメンバーが選ばれます。
■GL summit
事業部・役職・職種問わず、チームが構成され、新規事業提案などを行います。チーム編成は、ドラフト会議にて決定されます。
約2ヶ月半以上の準備期間を経て社長へのプレゼンを行います。(事業採用実績あり)
■ファミリー制度
新卒社員に一年間限定の社内ファミリーが誕生します。様々な部署・年齢の先輩社員がファミリーとして支えます。
幅広い価値観を養い、伸び伸び活躍して欲しい想いが詰まっています。
■リファラル制度
友人・知人・身内まで、社員が人材を紹介し、入社が決まると報奨金が支払われる制度です。
プライベートの仲間が職場の仲間にもなることで、より充実した時間を過ごせるはず。現在5名以上の仲間がジョイン！
■G-up制度
業務のスキルアップやキャリアアップを支援する制度です。
年間一人当たり15万円の予算で、業務に関わる資格取得や外部セミナーなどの費用を全面的にバックアップします。
■働くママ手当
子どもの人数に関わらず、未就学児を持つ女性社員には毎月5,000円を支給します。
働きながら安心して子どもを育てて行くための支援として、会社の子育てサポートです。
■家族手当
配偶者6,000円/お子さん3,000円(各1人)を支給します。家族を守ることは、生きる上で何よりも大切なこと。
大切な家族だからこそ、心配事を少しでも減らしてもらうための手当です。
■オンライン英会話
常駐の英会話講師が希望者へオンラインでの英会話レッスンを行います。
1on1でのレッスンのため、個人のレベルにあった英会話力が身につきながら、実践的な英語力も習得可能。
■産前産後・育児休暇
出産予定日6週間前～出産後1年間の休暇を取得可能(規定あり)です。出産前～出産～育児を通して安心して職場復帰できるような居心地の良い環境を目指しています。
■リフレッシュ休暇
勤続3年・5年・10年の社員へ土日と合わせて5日間の休暇を取得してもらいます。
休暇を利用し、リフレッシュ。新しいチャレンジに挑むための活力を養うことが目的です。
※この他にも様々な制度がございます！
【価値観】
■フラットな組織
ゼネラルリンクでは「逆ピラミッド型組織」という表現をしています。
メンバーの意見やアイディアを尊重し、チャレンジできる環境作りにこだわっています。
しっかり若手の意見も汲み上げ、しっかりとマネージャーがフォローアップする体制が整っているからこそできる仕組み。
フラットなコミュニケーションとスピード感のある意思決定が特徴のひとつです。
■メンバーの多様性
コアバリューにも掲げている「ひとりひとり、いろとりどり」。
個人の特性を生かしてより鮮やかな夢をみんなで描いていけるよう、過去の経験はもちろん、
性別や国籍はもちろん、さまざまなライフステージにいる社員がそれぞれ活躍できる組織づくりに尽力しています。
■こだわりのあるテラス
オフィス一階にはBARスペース。4階にはゴルフシュミレーター。MTGフロアには宇宙からジャングル、ヴィンテージ、ビーチ、バリ・・・？！
どれも特徴的なテーマのスペースが広がります。
それもこれも「夢が生まれる場所」を大切にしているゼネラルリンクのこだわり。
最近では千葉県に「GLテラス」という保養所も建設。気になる方は調べてみてくださいね。
■若手が育ちやすい
平均年齢は29歳と若い組織ながら、毎年10名以上の新卒メンバーが入社しています。
しっかりと成果を出せば2年目で昇格、マネージャーを務める社員も。
やる気がある社員には率先してポジションや全社プロジェクトへのアサインなど抜擢を行い
挑戦機会を多く与えることで、経験を積み広い視野を身に付けてもらっています。
■創造性と革新性
新規事業に力を入れている弊社。新規事業の提案PJ「GLサミット」、若手限定のチャレンジ提案PJ「G-GATE」など、様々な事業立案のプロジェクトがあります。
今後も事業創出に力を入れつつ、時代に沿った新しいビジネスを世の中に展開していきます。